新华网评:为“下”减负还需对“上”用药

    存眷下层减负系列网评之六:

    克日,“减负”成了下层干部伴侣圈中争相接头的“高频词”。中共中央办公厅印发的《关于办理情势主义突出题目为下层减负的关照》如一场实时雨,让饱受文山会海、迎评迎检之苦的下层干部布满等候。

 条评述  

    要对上级部分的“话痨症”用药,减掉那些只能“见长度”“见一再”却“没实质”的集会会议谈话。僵持不开那些不办理题目的会、不发不办理题目的文件,让更多的下层干部把时刻从开会中腾出来,用在走“百家门”、知“百家情”上;让更多的下层干部把心力从写原料上腾出来,用到为大局成长想方案、出点子上;让下层干部从求大、叱责、求特的事变思想中解放出来,落到详细思绪、详细设施、详细节点、详细责任人上。通过文风会风的改进,晋升事变陈设推进的服从。

    要对上面的“权要症”用药,减掉那些为了“找感受”“谋事做”却“没内容”的搜查督导。“抓进度”不是“抓原料”,“搞督查”不是“搞轰炸”。上级部分要增强搜查督导的总量节制和打算打点,可以通过月报、网站、公家号相识的事变就不要布置督导,可以借助电话、邮件等通信器材把握环境的事项就不强行索要陈诉台账,既施展好督导搜查在敦促落实上的重要浸染,又使下层干部可以或许把精神用到为人民处事的“刀刃”上。

    普陀草

    要对上级部分的“疲软症”用药,减掉那些“甩锅子”“搭架子”却“没肩膀”的率领干部。有的率领干部缺乏继续意识和本事,把下级当“侍从”使唤,芝麻大点事都要求下层统数据、写原料、作讲述,“启齿要缄口到”让下层苦不堪言。为下层减负,刹住这股“往下甩责”等歪风,必需晋升查核评价事变的科学性,用实绩而非原料厚薄来评判干部手段,以黎民口碑而非纸面上的分数来评价干部是非,让那些真正敢于继续、勇于作为的干部接受要职,使真抓实干、脚扎实地蔚然成风。

    好政策要落实好,“有的放矢”是要害。下层减负,贵在源头管理,为“下”减负还需对“上”用药。

    “善禁者,先禁其身尔后人。”在落实中央为下层干部减负的决定陈设上,各级构造和率领干部要对准“病灶”,勇于向本身“开刀”,切实做到真减负、减真负。

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